读懂招聘 JD,可以分成以下几步:找到频繁或重点提到的关键词;复盘

简介: 读懂招聘 JD,可以分成以下几步:找到频繁或重点提到的关键词;复盘工作内容和流程;根据工作内容推理核心技能需求;匹配自己的技能并应用到面试中。

上一篇跟大家讲述了如何通过在 HR 约面试电话中,获取到对面试和求职有用的信息。

今天,来跟大家讲讲约好面试后,准备面试的第一步——研究 JD。

-在讲如何研究之前,先来说说研究招聘 JD 的目的。

而达到这两点目的的核心在于:了解岗位需求的核心技能,并与自己的经历进行匹配。

也就是说,读懂 JD 和与 HR 电话沟通是两条相辅相成、互相补充的路子。

一般来说,招聘 JD 有几个要素组成:招聘公司、岗位名称、薪酬范围、工作内容、岗位要求。

读懂招聘 JD,可以分成以下几步:找到频繁或重点提到的关键词;复盘工作内容和流程;根据工作内容推理核心技能需求;匹配自己的技能并应用到面试中。

-举个例子:下面的职位是理财课程产品主编,从工作内容和岗位要求可以很容易找到一些关键词:投资理财知识、知识付费、课程、写作、自媒体、用户体验。

再进一步提炼,这个岗位的工作内容和流程就跃然纸上:掌握专业的金融知识(基金保险方向);把专业知识变成用户能读懂的内容;把内容组装成系统性课程,并根据用户体验不断优化。

补充一句,在阅读 JD 时,要特别注意措辞,一般来说,“必须”、“优先”、“加分”的需求度递减。

另外,需要注意的是,这里提炼的能力需要和与 HR 的电话沟通结果以及公司、团队的息相互印证、配合使用,以免出现对 JD 的片面理解。

-最后一步,也是最重要的一步,就是把分析的结果巧妙地应用到面试中,突出自己过往经历与核心技能的匹配度。

而根据以上总结的核心能力来介绍自己,与核心能力相关的经历重点介绍,与核心能力相关度低或不相关的经历可以一句话带过甚至不介绍,这样可以在面试的第一时间给面试官留下一个匹配、靠谱的好印象。

当然,自我介绍只是最初级的一个例子,核心能力的匹配几乎需要应用到面试官的每个问题中,比如你应聘这个岗位最大的优势是什么、你是一个什么样的人、三个词总结一下自己的性格、描述一下过往经历,遇到什么困难,如何解决......要注意的是,这里要匹配的不仅仅是硬实力,比如专业知识、某某经验,还有软实力,比如沟通协调能力、执行力、创新能力等等,而软实力是需要通过事例来体现的。


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